股市必读：中航重机一季报

截至2026年4月30日收盘，中航重机(600765)报收于15.95元，上涨1.98%，换手率1.28%，成交量19.94万手，成交额3.18亿元。

当日关注点

来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流入835.38万元，占总成交额2.62%。来自股本股东变化：截至2026年3月31日，中航重机股东户数达9.78万户，环比增幅9.92%。来自业绩披露要点：2026年一季度归母净利润1.58亿元，同比下降20.14%。来自公司公告汇总：中航重机董事会通过2026年“提质增效重回报”行动方案，承诺每年现金分红比例不低于30%。

4月30日主力资金净流入835.38万元，占总成交额2.62%；游资资金净流出71.27万元，占总成交额0.22%；散户资金净流出764.11万元，占总成交额2.4%。

股本股东变化股东户数变动

截至2026年3月31日，中航重机股东户数为9.78万户，较2月28日增加8827户，增幅9.92%；户均持股数量由上期的1.76万股降至1.59万股，户均持股市值为25.96万元。

业绩披露要点财务报告

中航重机2026年一季报显示，一季度主营收入24.55亿元，同比上升6.46%；归母净利润1.58亿元，同比下降20.14%；扣非净利润1.55亿元，同比下降17.46%；负债率46.91%，投资收益-238.0万元，财务费用3357.86万元，毛利率31.7%。

公司公告汇总中航重机2026年第一季度报告

中航重机2026年第一季度实现营业收入2,455,399,146.81元，同比增长6.46%；利润总额345,510,304.10元，同比增长14.06%；归属于上市公司股东的净利润157,977,361.10元，同比下降20.14%；基本每股收益0.10元，同比下降23.08%；经营活动产生的现金流量净额211,046,862.32元，上年同期为-495,169,629.35元。总资产31,026,252,451.00元，较上年度末下降0.26%；归属于上市公司股东的所有者权益14,346,516,764.35元，较上年度末增长1.21%。

中航重机第八届董事会第二次会议决议公告

中航重机于2026年4月29日召开第八届董事会第二次会议，审议通过《2026年第一季度报告》《关于修订〈公司章程〉的议案》《2026年“提质增效重回报”行动方案》《关于江西景航航空锻铸有限公司铝镁合金精密锻造精益生产线项目立项的议案》等多项议案。会议还审议通过薪酬管理相关制度修订、2025年工资总额清算及2026年工资总额预算、2026年度经理层经营业绩责任书等事项，部分议案需提交股东会审议。

中航重机股份有限公司2026年“提质增效重回报”行动方案

中航重机为践行以投资者为本理念，响应上交所“提质增效重回报”专项行动，制定2026年行动方案。方案涵盖提升经营质量、发展新质生产力、完善公司治理、提升投资者回报、加强投资者沟通等方面，提出推进重点型号工程、商用航空配套、民用产业拓展，加大科技创新投入，优化现金分红机制，每年分红比例不低于30%，适时实施股份回购，并定期评估方案执行情况并披露。

中航重机公司章程（2026年4月修订）

中航重机章程于2026年4月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币1,552,494,153元。公司设董事会、股东会、高级管理人员等治理机构，规定股东权利与义务、股份发行与转让、利润分配政策等内容。章程强调坚持党的领导，设立公司党委，发挥领导作用。明确对外投资、担保、关联交易等事项的决策权限和程序，规定利润分配应优先采用现金分红，每年现金分红比例不低于当年实现归属于母公司净利润的30%。同时规定董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务，以及公司军工特殊条款。

中航重机股份有限公司经理层成员薪酬管理办法

中航重机发布《经理层成员薪酬管理办法》，薪酬由基本年薪、绩效年薪、专项奖惩、任期激励和中长期激励组成。薪酬与绩效考核挂钩，浮动薪酬占比不低于年薪总额的70%。基本年薪按岗位系数确定，总经理为1，其他成员为0.6-0.9。绩效年薪与年度考核结果挂钩，考核不合格者绩效年薪为0。任期激励与任期考核挂钩，未达标者不得领取。薪酬发放实行按月预支、年度兑现和延期兑现相结合。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等行为将追回已发绩效薪酬。

中航重机股份有限公司董事薪酬管理办法

中航重机制定董事薪酬管理办法，明确董事薪酬管理机构为股东会、董事会及薪酬与考核委员会。股权董事不在公司领取薪酬；独立董事领取固定津贴，标准由股东会决议确定；内部董事按其所任职务的薪酬制度执行，不另发董事薪酬。经理层成员绩效薪酬占比原则上不低于50%，浮动薪酬不低于年度薪酬的70%。薪酬为税前金额，代扣个人所得税及社保等。董事离任按实际任期和绩效发放薪酬；出现违规、重大决策失误等情况可扣减或不予发放薪酬，并可追索已发绩效及激励收入。履职待遇按公司相关规定执行。

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